입사동기라도 몇 년 후 회사에서의 위치를 보면 제각각이다. 이미 회사가 인정하는 핵심인재로 거듭나 승진 가도를 걷는 사람이 있는가 하면, 만년대리, 만년과장에 머물며 하루하루 직장생활을 겨우 부지하는 사람도 있다. 비슷한 학벌, 비슷한 스펙인 그들의 미래를 가르는 차이는 무엇일까?

한국후지제록스 전 대표이사인 황인태 저자는 지난 34년간 무수히 많은 직원을 보아왔다. 그리고 리더의 자리에 오르니 리더가 신뢰하고 인정하는 직원, 끌어주고 싶은 직원은 무엇이 다른지 명확히 알게 되었다. 상고 출신의 평사원이었던 그가 직장생활 34년 중 13년 동안 임원으로 역임할 수 있었던 것도 ‘탁월함을 만드는 작은 플러스알파’가 있었기 때문이다. 그것은 대단하고 어려운 것이 아니라, 반드시 지켜야 할 원칙이거나 남들이 꺼리는 프로젝트에 기회 있다는 단순하지만 명쾌한 진리였다. 이 책은 그거 체험으로 알게 된 직장생활 노하우 중에서 ‘리더에게 인정받는 비밀’만을 모아 엮은 책이다.

평생직장의 개념이 없어지면서 현대의 직장인들이 방황하고 있다. ‘과연 이 회사에 몸바쳐 일하는 것이 맞을까?’, ‘이 회사에서 얼마나 더 일할 수 있을까?’ 헷갈리고 걱정스럽다. 이럴 때일수록 ‘자신감’과 ‘주인공의식’을 회복하는 것이 중요하다. 저자는 ‘이왕 직장생활을 시작했으니 임원은 한번 되어봐야지.’라고 꿈을 세운 후 인생이 크게 바뀌었다고 한다. ‘지금 답답하다면 꿈의 크기를 점검하라. 목표는 크게 세워야 한다.’는 저자의 메시지가 울림이 큰 이유이다. 어떻게 하면 조직에서 인정받는 핵심인재가 될 수 있을지 궁금하다면, 반드시 이 책을 필독하라!