자료유형  

단행본

ISBN  

9788934993049 03320

언어부호  

본문언어 - kor, 원저작언어 - eng

KDC  

325.24-6

청구기호  

325.24 C639iKㄱ

서명/저자  

강점으로 이끌어라 / 짐 클리프턴 ; 짐 하터 [공]지음 ; 고현숙 옮김

원서명  

[표제관련정보] 몰입도가 높은 강점조직의 비밀

원서명  

[원표제]It's the manager from gallup : finds the quality of managers and team leaders is the single biggest factor in your organization's long-term success

발행사항  

파주 : 김영사, 2020

형태사항  

[479] p. : 삽화, 도표 ; 23 cm

주기사항  

부록: 1. 강점으로 이끌기: 클리프턴 강점 진단의 34가지 테마 안내서 ; 2. Q12: 위대한 경영의 12가지 요소 ; 3. 직장의 몰입도와 조직 성과의 관계 등 수록

서지주기  

참고문헌 및 주석(p. 417-476) 수록

키워드  

경영자 리더십

기타저자  

Clifton, Jim

기타저자  

Harter, Jim

기타저자  

고현숙

기타저자  

클리프턴, 짐

기타저자  

하터, 짐

가격  

\30,000

Control Number  

hycl:124120

책소개  

“지시를 멈추고 코칭을 시작할 때 모든 것이 바뀐다”
다양한 팀원, 변하지 않는 상사, 급변하는 환경 속에서 조직을 이끄는
관리자를 위한 리더십 바이블

요즘 조직의 리더들은 머릿속이 복잡하다. 조직경영을 둘러싼 환경이 시시각각 변하고 있기 때문이다. ‘90년생ㆍZ세대’ 직원들을 파악하고, 주 52시간 근무에 맞춰 ‘칼퇴’ 문화에 적응해가는데 코로나19가 원격근무, 경제 불확실성 등 더 큰 변화를 불러왔다. 특히 ‘지시하는’ 상사와 ‘왜’를 묻는 부하직원 사이에서 팀을 책임지는 중간관리자들의 고민은 국경을 초월한다.

‘강점으로 일하라’는 메시지로 전 세계에 강점 신드롬을 일으킨 갤럽이 이번에는 ‘조직’에 주목했다. 세계적인 리서치 회사 갤럽은 세계 300대 기업을 조사해 어떤 환경에서도 높은 성과를 내는 조직들의 비밀을 밝혀냈다. 바로 일에 대한 몰입도가 높다는 것이었다. 갤럽은 조직의 몰입도를 결정하는 핵심 요소로 리더의 역할을 강조한다. 탁월한 조직들의 공통점은 바로 리더가 ‘강점으로 코칭한다’는 것이다. “다가올 불확실성을 타개할 리더십의 핵심은 구성원들을 강점으로 코칭하고 개인과 조직의 몰입도를 높여, 탁월한 성과를 내는 조직문화를 만드는 것이다.”

《강점으로 이끌어라》는 강점조직을 만들기 위해 리더가 알아야 할 코칭 기술을 소개한다. 강점 문화 구축에서 5단계 코칭 대화법, 일의 미래 변화까지 리더가 갖춰야 할 관점과 해결책, 주요 실전 지침을 총망라했다. 적극적으로 일에 몰입하는 팀, 솔직한 의견을 말할 수 있는 팀, ‘나의 성장’을 이유로 머물고 싶은 팀을 만들고 싶은가? 그렇다면 이 책이야말로 당신이 곁에 두고 참고해야 할 지침서다.