자료유형  

단행본

ISBN  

9788954626446 03320

언어부호  

본문언어 - kor, 원저작언어 - eng

KDC  

325.3-6

청구기호  

325.3 L797tKㄱ

저자명  

로벨, 오를리

서명/저자  

인재쇼크 : 고삐 풀린 인재가 혁신을 낳는다 / 오를리 로벨 지음 ; 김병순 옮김.

발행사항  

파주 : 싱긋, 2014.

형태사항  

494 p. ; 23 cm.

주기사항  

찾아보기: p. 486-494.

서지주기  

주: p. 449-485.

원저자/원서명  

Lobel, Orly / Talent wants to be free.

키워드  

기업 인재 경쟁

기타저자  

김병순.

원문정보  

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기타저자  

Orly Lobel.

가격  

\18,800

Control Number  

hycl:94125

책소개  

인재의 자유로운 이동과 소통 속에서 혁신은 일어난다!

기업들은 대개 인재를 육성하는 가장 좋은 방법이 인재가 떠나지 못하게 붙잡아두는 것이라고 생각한다. 이에 자기 회사의 최고 인재를 가로채려는 다른 기업들과 싸우기도 하고, 떠나는 인재들을 상대로 소송을 걸기도 한다. 하지만 이렇게 인재 이동이 어렵게 되면 시장은 독점되고 혁신은 일어나지 않는다. 『인재쇼크』는 한 기업에 얽매이지 않는 인재의 자유로운 이동이 인재를 유치한 기업과 유출한 기업 모두에서 혁신을 낳는다는 흥미로운 주제를 담고 있다.

이 책은 법, 경제, 심리, 경영학을 연계하여 전 세계의 기업, 정치, 문화계에 나타나는 실제 사례들, 즉 페이스북에서 구글, 코카콜라, 인텔, 제트블루항공, 마텔에 이르기까지 인재 전쟁에서 승자와 패자를 결정짓는 특별한 요인이 무엇인지를 밝힌다. 진정한 혁신을 성공시키기 위한 가장 중요한 요소로 인적 자본에 대한 동기 부여와 관계, 이동성을 꼽는 저자는 이 책에서 인재가 자유롭게 이동할 수 있고 인재의 건전한 무임승차를 인정할 때 발생하는 이익이 얼마나 큰 지 보여준다.